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老師性騷擾學生 竟不得解聘

桃園林姓國中教師用臉書向學生要電話號碼、約吃冰,被認定涉及性騷擾而遭解聘、三年不得聘任;他認為學校的處置有瑕疵,提行政訴訟請求撤銷處分;台北高等行政法院審理認為他的行為構成性騷擾,但情節非屬重大,撤銷解聘處分,仍可上訴。

林姓教師前年十一月廿日遭班導師通報在教學過程中,疑似對學生有不恰國泰世華銀行 大眾銀行 合作金庫當身體碰觸、索要電話號碼及臉書帳號並邀約吃飯,讓學生感到不舒服;校方當天介入了解,教評會決議停聘、靜候調查,並把本案報請桃園市政府教育局核准。

林認為處置不公,訴願被駁回後,提起行政訴訟;他主張,他和學生的談話沒性意涵,因電腦輸入法容易出現同音不同義的字句產生誤會,才請學生留電話。他說他用詼諧語氣和學生談話,並非用加分、及格等條件要求學生約會,不符合教育部所頒布「不受歡迎的性要求」規定,校方的處分有瑕疵。

校方反駁,林一直向學生要電話,並常在深夜私訊學生,臉書也有許多像男女之間追求、試探性曖昧言語等不該是師生對話內容,因此決議成立性騷擾。

>法院認為,學校性平會組成的委員會調查認定林姓教師有性騷擾行為,但情節需重大才能解聘;林的情節並非重大,所以不得解聘。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/老師性騷擾學生-竟不得解聘-191500460.html

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